Handicap & Emploi - Echangeons sans tabou !

19 jan 2022

11:00

Questions

00 Introduction
01 C'est quoi le Handicap ?
02 Pourquoi déclarer une RQTH ?
03 Comment faciliter la rencontre entre les candidats en situation de handicap et les entreprises  ?
04 Lors d'un entretien de recrutement, par quoi commencer ? Quelles sont les clés de la réussite ?
05 Quelles sont vos missions au quotidien, et comment abordez-vous le handicap dans le cadre de vos activités ?
06 Vous occupez-vous beaucoup de personnes ayant un handicap ?
07 Quels types de contrats proposez-vous aux personnes ayant un handicap ?
08 Avez-vous des critères de sélection particuliers pour les personnes en situation de handicap ? Qu’attendez-vous en termes d’études ?
09 Y a-t-il des postes particuliers ouverts aux personnes en situation de handicap ?
10 En dehors des « Webcasts », comment peut-on entrer en contact avec AXA ?
11 J’ai besoin d’un aménagement de poste. Vers qui dois-je me tourner dans mon entreprise ?
12 Que faites-vous au quotidien pour sensibiliser les salariés au handicap ? Et pour les managers ?
13 Quelle est votre politique de formation et développement de carrière pour les salariés handicapés ?
14 Que faîtes-vous pour maintenir l’emploi des personnes en situation de handicap ?
15 Dans quels départements les postes proposés sont-ils disponibles ?
16 Mon handicap n’est pas visible. Est-il possible d’en garantir la confidentialité ?
17 Votre site recrutement est-il accessible à tous ?
18 Les sessions de formations sur le handicap sont-elles obligatoires pour les managers ?
19 Quel est le pourcentage de collaborateurs RQTH chez AXA France aujourd'hui ?
20 Comment lever les freins de collaborateurs qui ne souhaitent pas se déclarer RQTH auprès de la mission ?
21 Conclusion

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Ce webcast est animé par

Muriel NICOU

Responsable Expérience Collaborateur & Marque Employeur – AXA

Jean-Paul GIUSTI

Resp. Mission Inclusion – AXA France

Présentation du webcast

Que vous soyez en recherche ou actuellement en poste, que ce soit pour vous ou l’un de vos proches, ce temps vous est dédié ! Jean-Paul est à votre disposition pour échanger sur l’intégration et le quotidien dans une entreprise des personnes en situation de handicap (visibles ou invisibles).

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